Ein Deep Dive in New Work, Führung und inneren Kompetenzen

Hierarchische Organisationen sind nicht in der Lage, die Komplexität unserer Welt adäquat zu bewältigen. Deshalb suchen Unternehmen weltweit nach neuen, flexibleren Formen der Führung und Zusammenarbeit. In New Work needs Inner Work (2019) beschrieben Bettina Rollow und ich, dass jede Transformation ganzheitlich sein und neben äußeren Strukturen und Prozessen auch die inneren Dimensionen — unsere Haltungen, Bedürfnisse, Kommunikation und Kultur — einbeziehen muss.

Im ersten Teil unseres neuen Buches, Die entfaltete Organisation. Mit Inner Work die Zukunft gestalten, vertiefen wir dieses Thema: Wie können wir wirksame, kompetenzbasierte Organisationen aufbauen? Welche Zusammenarbeitsmodelle passen zu welchen Mindsets? Wie verteilen wir Führung in New-Work-Unternehmen? Welche konkreten inneren Kompetenzen brauchen wir, wenn immer mehr Mitarbeiter:innen sich selbst führen, und wie können wir diese in Teams entwickeln?

Unsere (mittlerweile bewährte) Arbeitshypothese lautet: Nur das, was ich in mir, in meinem Inneren fühlen und erleben kann, kann ich auch im Außen erfahren und gestalten.

Inner Work als Kompass für die Zukunftsgestaltung

Im zweiten Teil des Buches spannen wir den Bogen noch größer auf, denn Inner Work ist die Basis für den gesamtgesellschaftlichen Paradigmenwechsel hin zu einer regenerativen Wirtschaft und inklusiven Gesellschaft. Wir beleuchten die Rolle von Diversität und Intersektionalität und beschreiben Purpose als Navigationsinstrument für den Systemwandel.

Wir freuen uns sehr, wenn ihr euch für das neue Buch interessiert und es JETZT im Crowdfunding vorbestellt. Als Dankeschön bieten wir euch auch Tickets für Webinare und Präsenzworkshops an, die deutlich günstiger sind als unsere sonstigen Angebote.

Nachtrag, 13. Dez. 2022:

Das Crowdfuning ist erfolgreich beendet und das Buch im Buchhandel erschienen. Ihr könnt es überall kaufen und bestellen. U.a. auch bei amazon. Wir freuen uns zudem über eine Rezension und euer Feedback!.